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Las ocho paradojas
Ocho lecciones para transformar a trabajadores en líderes capaces de resolver cualquier reto

Vives en tiempos interesantes, que es otra manera de decir “caóticos”, y si miras en retrospectiva verás que cada época ha sido interesante a su manera. Llámese la gran peste de Londres de 1665, la Revolución Industrial o la pandemia del covid-19, la historia te dice que la única constante es el cambio y que este mundo siempre va a necesitar de líderes que lo guíen.

Hay muchos estilos para dirigir, pero pocas personas conocen y entienden cuáles son las características que se necesitan para hacerlo mejor que los demás. Tim Elmore, especialista en gestión y liderazgo, te comparte en este libro las ocho paradojas que han utilizado grandes líderes como Martin L. King, Truett Cathy, Steve Jobs, Walt Disney o Angela Ahrendts, y te guiará para ser un líder de categoría mundial, capaz de enfrentar los problemas más complejos de este siglo.


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Las tres promesas
El diccionario define la palabra promesa como: un acto que expresa la voluntad de hacer algo específico; un juramento deliberado, basado en la intención de cumplir lo prometido. No es cuestión de “lo intentaré”, “voy a tratar”, “haré lo mejor que pueda”. ¡No! Una promesa es: “Lo haré”.

En esta obra, el Dr. Camilo Cruz, autor de La Vaca, La Ley de la Atracción y otros bestsellers internacionales, le habla al lector acerca de tres de estas promesas que le ayudarán a descubrir y eliminar los peores enemigos de su éxito y su felicidad, reconectándolo con su esencia y propósito de vida.

En Las tres promesas, cada capítulo te muestra:

- Que existen dos fuerzas opuestas en acción, dos maneras de ver el mundo: vivir dejándote guiar por lo que quieres lograr o por aquello que temes.
- Que tienes la opción de ver cada reto o dificultad que enfrentas como una señal de que debes renunciar a tu propósito o como una oportunidad para construir un éxito aún mayor.
- Que está en tus manos permitir que los juicios y las críticas de otros te digan cómo vivir o decidir que actuarás guiado por tus propias opiniones y expectativas, independientemente de lo que piensen los demás.

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Lecciones de liderazgo creativo
El CEO de Disney comparte las ideas y los valores que le han permitido transformar una empresa mágica.

Robert Iger, CEO de The Walt Disney Company, comparte en este libro la visión que le ha permitido reinventar una de las empresas más populares del mundo e inspirar a las personas que dentro de ésta permiten hacer realidad la magia y los sueños de niños y adultos. Iger se incorporó a Disney en un momento difícil. Los cambios tecnológicos acelerados y la competencia más intensa que nunca habían minado la moral de la empresa. «Sabía que nada ganaríamos discutiendo sobre el pasado», escribe Iger.

«Lo único que importaba era el futuro, y tenía una idea clara de la dirección que debía tomar Disney».

Su visión tenía tres pilares: 1) Crear contenido de mayor calidad. 2) Abrazar y adoptar la tecnología en lugar de luchar contra ella. y 3) Convertir a Disney en una marca más fuerte en los mercados internacionales. Doce años después, Disney es la mayor y la más respetada compañía de medios del mundo, y cuenta entre sus empresas con Pixar, marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. y su valor es casi cinco veces mayor que cuando Iger, reconocido como uno de los CEO más innovadores y exitosos de nuestro tiempo, se hizo cargo de ella.




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Libertad en tu trabajo
La estrategia de liderazgo para transformar tu empresa e incrementar tus ingresos

El miedo y la incertidumbre son capaces de derrumbar cualquier negocio, ninguno está a salvo. Hoy en día cualquier líder necesita asertividad, sensibilidad y mucha inteligencia, características que son más fáciles de enumerar que de conseguir. Tras décadas de investigación y de experiencia, Traci Fenton se dio cuenta de que se puede crear un líder que conjunte estos rasgos y ha diseñado el método más efectivo para hacer que cualquier empresa, sin importar su tamaño, alcance el éxito garantizado.

Gracias a su método y a los principios de democracia organizativa que ha puesto en práctica en su empresa WorldBlu, Fenton ha hecho despegar
a compañías de talla mundial como Mindvalley, DaVita, Menlo Innovations, Zappos y HCL Technologies, y nos comparte sus casos de éxito para que cualquiera que necesite liderar lo haga como los mejores del mundo. No importa si coordinas un pequeño equipo o si estás al frente de una organización gigante: Libertad en tu trabajo te llevará hasta donde has querido todo este tiempo.




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Lider a distancia
Ha habido un cambio fundamental en la forma en que las personas trabajan juntas y en la que los líderes se comunican. Es imposible basarnos en la comunicación persona a persona en tiempo real cuando la gente trabaja desde casa o desde el otro lado del mundo. Esos cambios impactan en gran manera la forma en que los líderes de hoy piensan, actúan y se comunican. Líder a distancia se basa en el Modelo de las tres Os: resultados (Outcomes), a los demás (Others) y a nosotros mismos (Ourselves). A lo largo de estas páginas, los autores nos explican cómo cultivar la mentalidad y la actitud esenciales para liderar eficazmente y a distancia, cómo involucrar a los demás cuando no estamos presentes y qué procesos y herramientas utilizar para asegurarnos de que nuestros equipos dispersos logren los resultados deseados. Primero, piensa en el liderazgo y luego en la ubicación.


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Lidera como Walt
Lidere como Walt nos presenta cuáles fueron esos 7 rasgos claves del liderazgo y posterior éxito de uno de los más grandes innovadores empresariales y pensadores creativos del siglo XX: Walt Disney. La historia de Walt Disney es que su historia de creatividad, que junto con su perseverancia a pesar de los obstáculos y su capacidad para lograr sus metas, resuenan e inspiran tanto hoy como siempre. A través del ejemplo de Walt Disney, Pat encontró 7 rasgos clave del liderazgo que todos los grandes líderes deben poseer: visión, comunicación, habilidades interpersonales, carácter, competencia, audacia y un corazón servicial.
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Liderar desde el talento
En toda empresa debe haber profesionales capaces de reconocer el talento que hay en su organización. Esto es imprescindible: si no se reconoce el valor de las personas, es imposible gestionarlo. Y si no se gestiona, se acaba perdiendo.

Roberto Luna ha trabajado en el campo de los recursos humanos y la gestión del talento con más de cien empresas diferentes de diversos sectores. En base a lo observado durante ese tiempo y toda la experiencia adquirida, ha ideado seis preguntas clave que todo líder y profesional debe hacerse sobre su manera de ser y de comportarse dentro de la organización para desarrollar todo su talento.

Estas seis preguntas son el comienzo de un debate necesario en cualquier organización sobre la profesionalidad y el liderazgo desde el talento. Contestarlas te ayudará a generar un marco de referencia para conseguir una mejora profesional, tanto a nivel individual como colectivo, y a conseguir un rendimiento óptimo en la empresa.

Con un lenguaje directo y sencillo, este libro te muestra el camino para ser un profesional y líder con talento. Un profesional con el que todas las empresas quieran trabajar y, con ello, blindar tu carrera profesional.


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Liderazgo
Una guía que inspirará a los grandes líderes, por el entrenador de fútbol de mayor éxito de todos los tiempos.

En este inspirador nuevo libro, sir Alex Ferguson desvela con honestidad, sentido común, humor y perspicacia los secretos detrás de su maravillosa carrera de récords.

Número 1 de las listas de ventas del Reino Unido.

Sir Alex Ferguson es uno de los grandes líderes que verdaderamente conoce su materia. En sus 38 años dentro del mundo del fútbol, Ferguson ganó la impresionante cifra de 49 títulos y fue la pieza angular que convirtió al Manchester United en una de las grandes marcas del mundo entero.

Liderazgo está estructurado alrededor de las claves estratégicas y de los valores fundamentales de la vida de Ferguson. Incluye temas que se asocian con su estilo de gestión: disciplina, control, trabajo en equipo y motivación. También apunta temas que son menos obvios, pero no por eso menos importantes en la búsqueda del éxito: capacidad para delegar, análisis de datos y gestión del fracaso.




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Liderazgo
Nadie nace como líder natural. Pero, ¿qué es lo que transforma a algunas personas en el tipo de individuos magnéticos que inspiran a otros a seguir? El experto en éxito Brian Tracy ha ayudado a miles de personas a convertirse en líderes excepcionales y ahora, en este libro conciso e intenso, revela cómo puede:

Inspirar confianza, seguridad y la lealtad
Inculcar un sentido de significado y propósito en su organización
Acceder a la motivación y entusiasmo que impulsa a otros a comprometerse con su visión
Pensar estratégicamente —manteniendo el cuadro completo en mente
Enfocarse continuamente en el futuro
Convertir la adversidad en oportunidad
Tomar el tipo correcto de riesgos
Comunicar claramente sus objetivos y estrategias y lograr apoyo
Crear equipos ganadores
Obtener resultados extraordinarios de gente ordinaria
Cultivar relaciones valiosas y apoyar la Ley de la reciprocidad
Convertirse en la persona considerada la más probable en llevar a la organización a la victoria
Y mucho más
El liderazgo no es un misterio. Es una habilidad que se puede aprender. Lleno de prácticos métodos comprobados, esta pequeña guía indispensable le ayudará a desatar el potencial de liderazgo.




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Liderazgo efectivo para el alto de..
En este libro dos consultores chilenos nos invitan a repensar el papel de los líderes dentro de una organización y dejar de tener “jefes” al estilo de otras épocas y pasar a un liderazgo en red donde quien dirige se encarga de facilitar y organizar la colaboración colectiva y de paso asegurar el disfrute y la realización personal y profesional de todos.Mediante la identificación de 13 competencias claves para desarrollar esta nueva función de liderazgo, los autores nos enseñan la forma de transformar el ambiente laboral y convertirlo en un lugar de encuentro personal y colectivo.
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Liderazgo exitoso
Para muchos, ser líder es un don, una habilidad con la que algunos nacen y otros no. Parece que fuera natural. Pero a ser líder también se aprende. Porque todos, de una u otra manera, ejercemos influencia en algún ámbito de nuestra vida. No se trata de títulos ni de poder. Se trata de encontrar en nosotros el potencial para serlo. En este nuevo libro Bernardo Stamateas presenta los principios y las herramientas prácticas para ayudar a superar la adversidad y mejorar la comunicación, el compromiso y el rendimiento. ¿Qué hace un líder?

• Administra el poder que le da la gente

• Tiene autoridad y da órdenes

• Aprende y enseña con eficacia

• Arma equipos y maneja grupos Liderazgo exitoso marcará un antes y un después en tu vida. Te enseñará a liberar tu máximo potencial y a llevar grandes resultados a tu gente.



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Lidere con etica
La ética es un valor universal que aplica tanto a lo personal como al mundo de los negocios. Es un principio que todos conocemos, en el cual confiamos, y que en esta obra el autor ha identificado como la regla de oro. El reconocido experto en liderazgo, John C. Maxwell, nos muestra cómo este principio que muchos adoptan como el eje de su vida funciona en cualquier circunstancia, máximo si se aplica a los negocios, pues trae consigo increíbles dividendos. John C. Maxwell nos revela las muchas formas en que la regla de oro nos brinda el ambiente perfecto para construir un negocio de éxito con sabiduría, calidez y humor. Apoyado por una investigación impecable, —y por las ideas de los pensadores más destacados en la materia—, su obra nos enseña de manera brillante cómo al hacer las cosas bien fomentamos situaciones de éxito para todos, con resultados positivos para colegas, clientes, inversionistas, e incluso para nuestro propio estado mental.

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Los 10 pecados capitales del marketing
Todo el saber del padre del marketing reunido en un único y práctico volumen

Tal como dijo en una ocasión David Packard, cofundador de Hewlett Packard, «el marketing es demasiado importante como para dejarlo sólo en manos del departamento de marketing». Por ello, independientemente de la función que desempeñemos en nuestra empresa o en nuestro propio negocio, todos debemos saber algo de marketing.

Y para saber algo de esta temática, qué mejor que leer a Philip Kotler –reconocido por todos como el padre de esta disciplina–, quien en este volumen sintetiza todo su saber recogido en numerosos libros y miles de artículos.

En definitiva, éste es el libro que debes leer si sólo vas a leer un libro sobre marketing.


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Los 5 Niveles de Liderazgo
El verdadero liderazgo no es cuestión de tener determinado trabajo o título. Es más, ser escogidos para una posición es solo el primero de los cinco niveles que los líderes eficaces consiguen. Para llegar a ser más que "El Jefe" a quien la gente sigue porque no tiene alternativa, usted tendrá que dominar la habilidad para invertir en las personas e inspirarlas. A fin de seguir creciendo en su papel, usted debe lograr resultados y levantar un equipo productivo. Debe ayudar q e las personas desarrollen sus habilidades hasta que ellas mismas lleguen a convertirse en líderes. Además, si posee habilidad y dedicación usted puede alcanzar el pináculo del liderazgo... dónde la experiencia le permitirá extender su influencia más de su alcance y su tiempo inmediatos, para el beneficio de otros.

A través de humor, profundo discernimiento, y ejemplos, el experto en liderazgo reconocido internacionalmente John Maxwell describe cada una de estas etapas de liderazgo. Nos muestra como dominar cada nivel y acanzar al siguiente para llegar a ser un líder más influyente, respetado y triunfante.

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Muy pronto!
Los 6 talentos laborales
Cómo conocer tus fortalezas y debilidades para poder trabajar mejor en equipo. Este libro es la forma más rápida de ayudar a las personas a identificar el tipo de trabajo que les brinda alegría y energía, y evitar el trabajo que genera frustración y agotamiento. Más allá del descubrimiento personal y el alivio instantáneo que brinda saber cuál es tu talento laboral, el modelo también brinda a los equipos un marco notablemente simple y práctico para aprovechar los dones naturales de los demás, lo que aumenta la productividad y reduce los juicios innecesarios. Lencioni da vida a su modelo a través de una fábula atrapante y que es tan identificable como convincente. Lo que distingue a este libro, y al modelo que lo sustenta, de otras herramientas y evaluaciones, es la velocidad a la que se puede entender y aplicar, y la relevancia que tiene para todo tipo de trabajo en la vida, desde dirigir una empresa hasta lanzar un producto o a la gestión de una familia. Lencioni es el autor de Las cinco disfunciones de un equipo, Equipos ideales y El motivo.




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Los 7 habitos de la gente altamente Ed. Booket
Casi todo el mundo intuye que su comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada, podría mejorar en muchos aspectos, pero pocos saben cómo conseguirlo.
Stephen R. Covey, el llamado Sócrates americano, no da consejos paternalistas ni se dedica a sermonear sin ton ni son. Su método es claro, certero y eficiente: un curso sencillo dividido en siete etapas que el lector deberá asimilar y poner en práctica por su propia cuenta, adaptándolas a su personalidad y aplicándolas libremente en todos los ámbitos de su vida cotidiana. Para ello, el autor se sirve de anécdotas penetrantes y significativas destinadas a hacernos reflexionar sobre cada uno de nuestros actos y sobre el modo de acceder al cambio, a la verdadera paz mental. El resultado es la construcción de una autoconfianza a prueba de balas a través del desarrollo del propio carácter, de la integridad, la honestidad y la dignidad humana necesarias para transformar nuestro universo laboral e íntimo en algo auténtico, único e intransferible.




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Los 8 pilares de la prosperidad
La prosperidad no es acumular dinero, propiedades y miles de cosas materiales. La prosperidad es una actitud mental, un poder moral, una vida rica en pasión, una creación interna que se manifiesta exteriormente en forma de abundancia, felicidad y alegría. Es algo que se genera dentro de nosotros y se expresa fuera, en la realidad exterior. Es un acto de causa y efecto, si no lo tenemos adentro, no lo tendremos afuera. En otras palabras: la riqueza que quieres en tu vida, la tienes que crear en tu espíritu, en tu corazón, en la parte intangible de tu ser.En este libro descubrirás los elementos clave para atraer abundancia económica, salud y amor. Te ayudarán a crear una fuerza interna que penetre todas las capas de la existencia y atraiga aquellas circunstancias que necesites para prosperar. Y todo ello de la mano de James Allen, el autor de ?Así como pienses, será tu vida?, un Bestseller mundial que utiliza estos principios.Autor:James Allen fue un escritor y filósofo británico conocido por sus libros inspiracionales y por ser uno de los pioneros en el mundo del desarrollo personal. Su obra más conocida, ?Así como pienses, será tu vida? ha vendido millones de ejemplares desde su publicación, convirtiéndose en una referencia para todo aquel que desee prosperar en la vida y generar abundancia. De hecho es de los libros más influyentes de la historia.




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Los Secretos de la Mente Millonaria
Todos tenemos un patrón personal del dinero arraigado en nuestro subconsciente, y es este patrón, más que cualquier otra cosa, lo que determinará nuestra vida financiera. Puedes saberlo todo sobre mercadotecnia, ventas, negociaciones, acciones, propiedad inmobiliaria y finanzas en general, pero si tu patrón del dinero no está programado para el éxito nunca tendrás mucho dinero; y si, de algún modo lo consigues, ¡lo perderás con gran facilidad! La buena noticia es que ahora, aplicando las sencillas instrucciones contenidas en este libro, puedes programar de nuevo tu patrón del dinero para que te lleve al éxito económico de una forma natural y automática. ¡Los resultados te sorprenderán!


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Los lideres comen al final
Nueva edición revisada que incluye un nuevo capítulo sobre cómo liderar a millennials. • Gran Best Seller en Estados Unidos. • Autor consagrado con alto perfil mediático (uno de los videos TED más vistos) ¿Por qué tan pocas personas dicen “amo mi trabajo”? Imagine un mundo donde todas las personas se levantasen inspiradas y con ganas de ir a trabajar, se sintiesen valoradas durante el día y regresasen a sus hogares satisfechos. Simon Sinek lleva años recorriendo el mundo y observando que algunos equipos de trabajo podían confiar totalmente en sus compañeros, hasta arriesgar la vida, mientras que otros no importaba qué metodología se aplicara para incentivarlos, eran incapaces de evitar la fragmentación del equipo. La respuesta la encontró durante una conversación con un general que dijo que “Los oficiales comen al final”. Sinek observó que quienes primero comen son los soldados y al final de la fila se pueden encontrar a los de mayor rango. Lo que resultaba simbólico en el restaurante era básico para la supervivencia en la batalla y en cualquier equipo. Este principio ha funcionado desde las más primigenias tribus humanas, no es una teoría de management, es biología y Sinek nos lo demuestra en este libro.





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MBA Guia visual
¿TE FALTA TIEMPO Y DINERO PARA INSCRIBIRTE EN LA ESCUELA DE NEGOCIOS?

¡AQUÍ TIENES LA SOLUCIÓN!

Cuando Jason Barron empezó su MBA, decidió convertir todos sus apuntes en forma de dibujos para que otras personas pudieran aprovecharlos. Ahora, con MBA. Guía visual, tú también puedes aprender los conceptos básicos del curso, ¡por sólo una fracción del costo!

Desde el marketing, la ética de negocios y los principios de contabilidad, a los sistemas organizacionales, el análisis cuantitativo, las finanzas y la estrategia, las notas visuales de Barron conforman una guía accesible, informativa y fácil de asimilar. Ya sea que estés por comenzar tus estudios, tengas una responsabilidad gerencial o necesites administrar tu negocio, MBA. Guía visual será tu llave para adentrarte en el mundo de la administración y la dirección.


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